1．尹××（申诉人，客户）与四川××制造厂（被申诉人）不服辞退劳动争议案（1999年，成都）

承办律师：戴先华

申诉人因违反被申诉人的劳动制度，被被申诉人辞退。戴律师回避申诉人是否违反被申诉人的劳动制度这一正面焦点，而是紧紧抓住被申诉人辞退程序、证据上的瑕疵，并争取权力机关、新闻媒体的监督。结果成都市劳动仲裁委员会顶住各种压力，秉公办案，采纳了律师的意见，撤销了被申诉人的辞退决定。

2．王XX（客户）与张XX（对方）劳动争议纠纷一案（2006-2008年，成都）

承办律师：戴先华

2006年8月，张XX之妻熊XX下班后，私自帮朋友干活中突然发病，于48小时内死亡，双方对熊XX之死是否是工伤发生争议。

张XX申请工伤认定，工伤认定部门以“发病时王XX没有个体工商户营业执照”而没有受理。2006年8月，张XX向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决王XX支付赔偿金。王XX不服仲裁裁决，起诉到一审法院。

一审期间，律师启动工伤认定法律程序，申请诉讼中止。首先，王XX以用人者名义，以“死亡时已有营业执照”为由申请工伤认定，工伤认定部门仍然没有受理；于是，王XX向法院起诉劳动和社会保障局，要求受理工伤认定申请，一审法院以“王XX无原告诉讼主体资格”为由，裁定：“对王XX的起诉，本院不予受理”；王XX对一审裁定提起上诉，二审法院经审查后维持一审裁定。

在此情形下，一审法院判决王XX支付赔偿金。王XX不服该判决，继续提起上诉，现本案仍然在二审中。

此案经行政认定、行政诉讼、民事诉讼两个主管、两个案件、六个阶段和程序，已跨三个年度，虽未最终定论，但表现了律师充分运用可用法律程序创造一切机会、争取胜诉可能、拖延诉讼进程、等待转胜时机，尽力维护客户利益的责任和技能，是律师“持久战、拖延战”中的经典案例。